Realizado por María Victoria Liambo
INTRODUCCIÓN:_
El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones.
Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en
Hay definiciones filosóficas, económicas y físicas del trabajo. No obstante, para el Derecho laboral la que importa es la rige el trabajo subordinado. La actividad del médico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, están fuera del interés del Derecho laboral. Donde cese la subordinación, cesa la aplicación del derecho laboral.
La ley es la más importante de las fuentes del Derecho laboral. Es la expresión máxima del intervencionismo del Estado en esta materia.- La ley es la fuente mas importante del derecho laboral, puesto que cada Estado dentro su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdicción.
Códigos laborales
Muchos ordenamiento jurídicos, especialmente en Latinoamérica, iniciaron la tendencia de separar la legislación laboral de la civil, y elaborar códigos especializados sobre la materia, muchos de ellos basados en los principios cristianos de justicia social (manifestados en documentos de la Iglesia Católica, como las Encíclicas Rerum Novarum, Cuadragésimo Anno, Mater et Magistra y Laborem Exercens, entre otras), de donde se extraen los principios tales como: salario mínimo, derecho de sindicalización y la negociación de convenciones colectivas.-El código laboral de cada estado es aquel que contendrá las disposiciones legales que regularan las relaciones laborales, puesto que contendrá todos aquellos derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores, así como también estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las normas legales.
DESARROLLO:
Plan nacional de erradicación del trabajo infantil y protección a las personas adolescentes trabajadoras.
RESUMEN EJECUTIVO
Este plan encuentra sus bases en
una legislación nacional que se armoniza con los derechos humanos universales, en particular con los convenios fundamentales internacionales que ha ratificado, entre los que destacan
En este marco el plan toda persona con menos de 18 años, distinguiendo a dos grupos menores d edad y un grupo de adolescentes con 18 años en adelante con el fin de asegurar protección y bienestar.
Las personas menores de edad en situación de explotación se lo denomina:
-Por trabajo infantil, esto se lo denomina así por que toda persona menor de edad (menor18 años) que presenta explotación económica ,menta y física.
-Por “trabajo adolescente”, personas con 18 años es permitido
legal y protegido según las normativas especiales en materia laboral.
El Estado panameño, consciente del cumplimiento de los acuerdos suscritos de
nivel internacional, conforma una instancia asesora encargada de coordinar la
atención integral y la protección de los niños, las niñas y adolescentes contra
toda clase de explotación económica y laboral, el Comité para
del Trabajo Infantil y Protección de
(CETIPPAT).
Visión del Plan
Dice que en el lapso de 5 años la sociedad panameña va a estar mas sensibilizada,
consciente y preactiva, en la q se respetan los derechos de todas las personas que ha erradicado las peores formas de trabajo infantil, que ha logrado disminuir el número de 4 personas por debajo de la edad mínima y dar garantías de los derechos laborales del adolescente de dicadas al trabajo laboral con edad para trabjar.
Misión del Plan
Los tres Órganos del Estado, las organizaciones empresariales y sindicales, y la
sociedad civil, con participación de los niños, las niñas y adolescentes
trabajadores y sus familias, asumen, y cumplen responsablemente los
propósitos, contenidos en la legislación nacional; encaminados a prevenir y erradicar el trabajo infantil, en especial sus peores formas de manera más inmediata, y a proteger a las personas adolescentes que participan del mercado de trabajo.
Objetivos Generales del Plan Nacional
Metas Globales, indicadores de logro Se ha disminuido el número de niños, niñas y adolescentes que están por debajo de la edad permitida para trabajar
Para el año 2011 el 70% de éstos no están trabajando por debajo de la edad permitida
Se insertan en el sistema educativo formal.
Sito 3 de los objetivos a cumplir
Objetivo1
Avanzar en la erradicación del trabajo infantil en personas menores de la edad legalmente permitida Acuerdos internacionales y nacionales para erradicar el trabajo infantil se están cumpliendo El 50% de los acuerdos se cumplirán en el año 2011.
Ningún niño, niña ni adolescente trabaja en las peores formas El 90% de niños, niñas y adolescentes retirados de las peores formas de trabajo infantil en el año 2011.
Se tienen instituciones fortalecidas que vigilan que no existan las peores formas de trabajo infantil.
El 90% de las instituciones involucradas fortalecidas para erradicar las peores formas de trabajo infantil
en el año 2011.
Objetivo2
Erradicar las peores formas de trabajo infantil Monitoreo y seguimiento
Todas las personas adolescentes trabajadoras registradas en el MITRADEL ejercen su trabajo dentrode los parámetros legales.
Objetivo3.
Garantizar que el trabajo adolescente se realice con El porcentaje de registro de Se aumenta en un 20%.
Componentes estratégicos del Plan
1. Sensibilización, capacitación y comunicación, sobre compromisos nacionales
e internacionales en trabajo infantil, sus peores formas, protección de las
personas adolescentes trabajadoras, derechos de los niños, las niñas y
adolescentes y movilización social
Indicadores de logro:
-50% de los acuerdos y legislaciones nacionales e internacionales sobre la
erradicación del trabajo infantil.
- políticas públicas con el tema del combate al trabajo infantil
incorporado en sus prioridades
-100% de población vinculada con las personas menores de edad en
trabajo infantil y adolescente, sensibilizada y capacitada en las áreas
urbanas y rurales.
-Aumento de un 5% anual de actores claves sensibilizados
-15,000 docentes y padres, madres y responsables de los centros educativos
oficiales y particulares del país, sensibilizados y capacitados en la
erradicación del trabajo infantil al año 2011
-100% del personal de salud capacitado y sirviendo de agentes
multiplicadores desde sus funciones
-80% de empleadores, firman los acuerdos de respeto de los derechos de
las personas trabajadoras adolescentes que contratan, al año 2011
-Aumento de empresas sin niños, niñas y adolescentes trabajando en
peores formas del trabajo infantil
-Aumento de empleadores participando en acciones contra las peores
formas del trabajo infantil
estos son algunos de los indicadores de logro del plan nacional CETIPPAT.
Conclusión
En Argentina la situación laboral es complicada, hay un gran índice de pobreza, gente desocupada y personas que por tener un cierto estado d salud ( gordura) y demás cosas.. sufren discriminación por tener ese problema mas aya de que estén capacitadas para ese trabajo en el cual se presentaron.
También personas q por problemas económicos. Y porq no tienen lo recursos no pudieron terminar la escuela no lo toman para ningún trabajo de ningún tipo.
El tema de la explotación infantil es un tema aberrante chicos que en ves d estar en la escuela estudiando, agrediendo tienen que salir a trabajar por necesidad para poder llevar plata a su casa y así pueden comer.
En el diario clarín en el 2006 kirchner habló sobre el indice de desocupación en
Actualmente el INDEC anuncio que el porcentaje de desocupación bajo un 8,0 %a mediados del segundo trimestre del año por debajo del 8,5 %registrado en igual período de 2007.
Bibliografía
http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral
http://www.clarin.com/diario/2006/07/27/um/m-01241345.htm
http://www.pagina12.com.ar/diario/ultimas/20-110190-2008-08-22.html
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